導師分享｜由私人公司轉職政府：這條面試常見問題，你準備好了嗎？

在處理來自私人公司的求職者，政府面試常常會提出這一條問題：

對不少來自私營市場、經驗豐富的專業人士而言，這似乎是一條「熱身題」；但實際上，這是一條非常考核邏輯思維與觀察能力的問題。你的答案背後，透露的是你對公營部門的理解深度，甚至是你能否適應這個制度文化的關鍵。

📍 什麼才是理想的答題方向？

偶然重讀政府的政策刊物，發現一段說法，值得與各位準備面試的朋友分享。

在 2022 年，財經事務及庫務局局長許正宇曾指出：

這一句話，道出了制度文化的根本差異，也是一個值得你參考的答題框架。

✅ 怎樣回應才能打動面試官？

請緊記，答案的好壞，並非單靠「是否符合模範答案」來判斷，而是要看是否能夠切合你所應徵的職位職能，以及你個人經歷的延伸。

以下是幾個建議思路：

1️⃣ 建立對比

• 說明你在私人市場習慣以目標為導向，但理解政府職位更講求合規、程序與審慎。

• 可以舉例說明在前職如何兼顧效率與程序，顯示你有適應轉變的能力。

2️⃣ 結合職位職能

• 若你應徵的是行政或紀律崗位，可提及如何看重紀律、紀錄和可追溯性。

• 若應徵政策崗位，可提及多方協調、透明度及問責制度的重要性。

3️⃣ 分享學習意願

• 強調你願意學習政府部門的工作模式、規章制度，並欣賞其嚴謹與穩健。

  
  

以上的問題看似簡單，其實是測試你是否對公務員文化有真實理解與準備的核心問題之一。

作為面試官，官方樂見應徵者並非一味批評或吹捧兩個體制的差異，而是能夠從自身經歷出發，展示出轉型思維與適應能力。這才是能在眾多應徵者中突圍而出的關鍵。

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