截至 2025 年 3 月 31 日，香港政府聘用的公務員人數約為 172,800 人（不包括法官及司法人員、廉政公署人員，以及駐海外經貿辦職員），佔全港勞動人口約 4.5%。當中約有 1,400 人屬首長級人員。這支龐大的隊伍是維持香港公共服務運作的核心力量。（Source：https://www.csb.gov.hk/tc_chi/publications_stat/publication/files/Factsheet_CS_2025_CHI.pdf ）
📉 「零增長」政策與未來縮編計劃
自 2021–22 年度起，政府已推行 公務員編制「零增長」政策，目的是確保公共財政的可持續性及開支穩定。不過，這並不代表人手完全凍結。政府強調會 「優化人力資源運用」，即用更靈活、具效率的方式分配崗位與職責。
根據最新預算計劃，政府將在 2026–27 及 2027–28 年度，分別按上一年度的編制再削減 2%，預計至 2027 年 4 月 1 日，公務員總數將比現時減少約 10,000 個職位。
換句話說，未來三年將是一個 「精簡重整」時期——各部門勢必更加著重績效、效率及人手配置。
🏛 公務員的聘任與晉升原則
公務員的招聘一向遵循 公開及公平競爭原則。
各職系的入職空缺，通常透過 公開招聘 填補。
政府會根據申請人的 能力、表現、品格 等因素，公平地挑選最合適人選。
而對於晉升職級的空缺，則多由內部擢升填補，形成一個穩定而清晰的 事業發展階梯。
政府同時致力於 識別具潛質、表現出色的公務員，並透過輪調、培訓與考察等安排，讓他們具備擔任更高層職務的能力。這種制度既是激勵機制，也確保了公共服務的傳承與穩定性。
⚠️ 未來挑戰：競爭更激烈
從求職者角度看，這個趨勢也意味著——想入職政府，難度將進一步上升。
編制縮減，代表空缺變少；另一方面，每個職位都可能吸引更多高學歷或有經驗的申請者。同時，現職公務員的晉升機會也會變得更競爭。未來的晉升，不單看資歷，更重視 跨部門經驗、執行能力、領導潛力。
未來幾年，政府會更傾向「以少勝多」——即在縮減總編制下維持同樣甚至更高的服務水平。這樣的轉變，也意味著新一代公務員必須更具 執行力、靈活度與持續學習心態。
如果你正準備報考，不妨及早裝備自己：
強化語文與分析能力
熟悉政策背景與部門運作
學會在團隊中展現價值
因為在精簡時代下，能做事、肯學習的人，才是最具競爭力的公務員。
💡 延伸資源：想了解更多政府資料，如官腔的語文風格以作公務員面試之用，可參考CRE Mock的 《面試筆記》，助求職者更在面試中更知己知彼。
⚠️ 免責聲明：本文僅提供資料整理與分享，並不代表任何政府部門立場。求職者應以官方公告及網站資訊為最終依據。
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