不少求職者今年都應該留意到一個消息：香港政府計劃未來兩個財政年度每年削減 2% 的公務員編制，至 2027 年合共刪減約 10,000 個編制。這是否代表裁員潮？為何同時間招聘又無停過？😵💫讓我們逐一拆解真相。
公務員編制 vs 實際人手：到底差在哪？
政府將於 2026–27 和 2027–28 財政年度，按前一年編制基數，每年削減 2% 公務員編制，累積至約 10,000 個職位在 2027 年被刪除。
執行零增長政策後，截至 2025 年 3 月，整體政府編制已從約 194,092 減至約 192,850，累減約 3,000 個職位。
同時，實際在職人數比編制少約 18,000 人，空缺率高達 10%，即使不「裁人」，這些職位本已空缺。
換句話說：政府不必「大規模裁人」，因為大批崗位早已空缺，招聘實為補位，而跟本不需要大動作減員。
為何編制減，但招聘需求仍旺？
編制削減主要透過自然流失及退休實現，避免短期內大刀闊斧的裁員，以免影響服務質素。
政府仍需確保服務運作正常，補充人手、填補空缺成為迫切需求。這解釋了為何「裁編」與「招聘」同時存在、並非矛盾現象。
2025／26 預算下的招聘時機：CRE 考試不可錯過！
行政長官於 2025–26 預算提出，政府將繼續推動綜合招聘考試（CRE），照聘更多人手，以因應空缺帶來的補充需求。
今年 CRE 定於 9 月 27 日舉行，對有志加入政府部門的考生而言是難得機會，錯過就可能要等多年。
CRE Mock建議：即使聽聞減人風聲，也切勿放棄備考，因為實際招聘機會依然眾多。💪🌟
政府「Cut人」與「招聘」其實是一體兩面
Cut人政策 | 招聘動作 |
零增長＋逐年 2% 編制削減，控制財政支出 | 補充流失空缺，維持運作效率 |
主要透過自然流失達成，避免強制裁員 | 招聘聚焦於現有空缺而非新增崗位 |
著重人力資源優化與數碼化轉型提升效率 | 透過招聘新血與訓練持續服務質素 |
香港公務員編制確實在縮減，但大量空缺仍需填補，招聘需求依舊強烈。9 月 27 日 CRE 考試就是你把握入職公務員黃金機會的最佳時機。
🎯 備考建議
訂立備考時間表：距離9月開考，尚有around 一個月的複習時間
先做模擬試題了解實力，再針對弱項強化訓練
報考資源推薦：CRE Mock 備考資源💡 延伸資源：想表現「穩重」、「持平」、「具遠見」的官式語風，可參考CRE Mock的 《面試筆記》，助求職者更在面試中更具政府風格。
⚠️ 免責聲明：本文僅提供資料整理與分享，並不代表任何政府部門立場。求職者應以官方公告及網站資訊為最終依據。
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