公務員資訊｜2025-26 財政預算案公務員政策重點

對有意投身政府工作的求職者而言，2025-26年度的《財政預算案》透露了不少值得留意的公務員事務局的新動向。不論你正準備報考綜合招聘考試（CRE），還是已在備考特定職位（如最近走到面試程序的一級訓練主任 Training Officer I 或剛開始招聘的海關督察 Inspector of Customs and Excise 或其他更多的職位），這些最新資訊都能幫助你掌握入職趨勢、計劃升遷方向。

✅ 公務員整體編制：人數將進一步精簡

政府自2021年起推行「編制零增長」，並計劃在2026至2028年度，每年進一步削減約2%編制，至2027年或將減少約一萬個職位。這代表未來幾年招聘職位可能更加有限，競爭亦會加劇，早準備、早報考變得更為重要。

✅ 2025-26年度全體公務員凍薪

政府已公布，全體公務員將於2025年4月1日起凍薪一年，不再進行薪酬趨勢調查。對初入職者而言，這意味著短期內起薪不變，但長遠看來仍具穩定性。

✅ 重視科技與管治能力的培訓方向

公務員學院將推動新一輪針對中高層領導的「治理人才培育計劃」，重點包括：

• 公共政策與科技應用結合

• AI、大數據如何優化部門服務

• 增加內地及海外的交流與培訓機會

對於具備科技背景或有興趣參與公共政策創新的人才，這無疑是利好消息。

✅ 福利制度：穩定與保障並重

預算案中提及各項福利的開支預留，包括：

• 公務員醫療與牙科服務總額逾29億元

• 房屋、教育等津貼支出約59億元

• 退休金及供款支出合共超過620億元

這些數字反映出政府作為僱主，對員工的長遠保障仍然重視。

💬 儘管整體編制將逐步收緊，但每年政府部門仍需汰舊換新，招聘新血，特別是一些基層行政職位或專業崗位，仍具穩定需求。對於正備考 CRE 的你來說，現在正是建立實力、提升競爭力的時機。

記住，政策愈收緊，對準備充足的考生愈有利。善用模擬試卷與面試題庫平台，掌握出題邏輯與答題技巧，才有更大機會突圍而出。

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