公務員資訊｜二級技術主任(文化工作)(舞台工作類別)招聘｜薪酬、工作內容及面試資訊

這次招聘的是康樂及文化事務署（LCSD）的「Technical Officer II, Cultural Services in Stage Work Type」，職系屬技術主任（文化工作）中「舞台工作類別」。薪酬按總薪級表第8點(每月港幣23,585元)至總薪級表第21點(每月港幣47,010元)，屬主任級別的公務員專業職位， 3 年試用期，通過後可轉長期聘用條款聘用，有晉升階梯。

招聘流程

整體流程可以理解為四步：

• 網上提交GF340申請表：必須透過公務員事務局（CSB）網上系統，在截止日期（2025年12月11日）前遞交。不可使用電郵、郵寄或親身交表。

• Shortlisting：部門依申請人是否符合入職條件的學歷及工作經驗篩選入圍。若申請人數眾多，可能附加準則（如年資或場館經驗）。

  入職條件包括：

  • (a) (i) 持有本港理工大學／理工學院或香港專業教育學院／科技學院／工業學院的舞台及製作藝術、舞台管理或舞台製作課程文憑或高級證書，或同等學歷；或 (ii) 持有香港演藝學院相關課程文憑或高級證書，或同等學歷；並於取得學歷後具2年舞台管理或製作相關經驗。

  • (b) 符合語文要求：在香港中學文憑考試（HKDSE）或香港中學會考（HKCEE）中國語文及英國語文科達第2級或以上，或同等成績。

  • (c) 在《基本法及香港國安法》測試（BLNST）達及格（至少答對10/20題）。

• Selection Interview：僅入圍者獲邀面試，未獲邀者視為落選。面試在香港舉行，一般不接受網上面試。若未能提交文件正本核實資格，申請將被取消。

• 覆核學歷與經驗：獲邀者須帶備學歷證書、成績單及工作經驗證明原件，現場核對。

  
  

求職者在表格必須清楚列明、顯示自己已符合入職條件，否則即使實際達標，也可能在Shortlisting階段被淘汰。

面試形式

官方文件只清楚寫明「selection interview」，沒有再拆成筆試＋小組等多重環節，因此普遍預期是單一面試為主（約 30 分鐘），視乎當日安排。

過往同職系及同部門個案顯示，Technical Officer II 面試多由 2–4 人小組主考，採用英中混合問答，兼顧技術知識、場館運作和情境應變。常見題型大致包括：

• 動機與背景：為何從事務所／製作公司轉投政府？為何選Stage Work Type？

• 技術經驗：參與過何類演出？如何處理臨時技術變更？與前台、燈光／音響團隊如何協調？

• 安全與風險：對舞台安全標準的理解、過往風險事件及處理。

• 管理與帶隊：如何分配工作給Artisans及兼職人員？技術意見分歧時如何化解？

由於職位要求中英文語文程度達指定水平，面試中幾乎肯定會有部分以英文進行（例如自我介紹、解釋技術文件、與海外團隊溝通示例）。

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面試要求：他們想見到怎樣的 Technical Officer II？

從職責和入職條件，可以推到主考官在面試中最想確認的幾件事：

• 實戰經驗：兩年舞台管理／劇場製作經驗不是掛名，而是要能說得出由接檔期、技術 run‑through、入台、排練到演出當日的實際工作。

• 統籌能力：職責包括統籌及督導舞台與前台運作、擔任 booking session 的主管，面試中會看你是否有能力「整體睇場」而非只顧單一工種。

• 安全意識：政府場館對安全要求嚴格，主考往往會問求職者對安全程序、風險評估及緊急應變的看法和實戰例子。

• 適應不規則工時：技術主任可能要輪更、晚間／假日工作，以及在不同場館或類別內調動，主考會以情景問題測試你對「不規則工時」的接受程度。

若能在答案中自然展現這幾點，加上具體過去例子，會大大加分。

面試流程

實際安排會因 batch 而異，但根據一般公務員技術職位慣例，可以預期大致節奏如下：

• 報到與文件核對：職員會核對身分證、學歷、工作證明等正本，並收取複印本作紀錄；時間充裕與否，視乎當日場次人數。

• 等候面試：通常在會議室外等候，可能會安排多名考生同一時段報到，再逐個進場。

• 進行 selection interview：由面試委員會（通常包括技術主任代表及人事代表）主持，採用結構化提問，確保公平。

• 完結與結果：無即場公布，成功者數週至數月內獲通知（若涉背景審查，時間較長）。

  
  

準備面試：實用建議

對應官方要求及職系特性：

• 梳理三個代表項目：選三個熟悉production（涵蓋戲劇、音樂會、舞蹈等），整理角色、團隊、場地、挑戰、解決及結果。用於多數經驗題。

• 溫習安全程序：回想吊掛、升降台、佈景轉換、fire curtain、緊急疏散等實戰，準備1–2個例子，展示對safety protocol的掌握。

• 中英文準備：

  • 1–2分鐘英文自我介紹（背景+經驗+申請動機）。

  • 常用術語中英對照，如cue sheet（提示單）、risk assessment（風險評估）、front-of-house coordination（前台協調）。

• 對應職位廣告：將duties、entry requirements轉化為個人例子，避免重覆廣告內容，以行動+結果示範符合度。

  二級技術主任(文化工作)(舞台工作類別)的主要職責為：

  • (a) 按實際情況統籌和督導舞台及前台運作，並在租用時段內擔任主管人員；

  • (b) 按實際情況就技術要求聯絡租用人及場地人員，確保提供舞台服務，並確保舞台設施安全及狀況良好；

  • (c) 協助擬備和更新技術資料及圖則；以及

  • (d) 在日常運作中督導技工及其他相關人員。

    
    

求職者注意事項

• 截止日期與系統：臨近deadline系統易超載，勿留至最後一刻填表。

• 非本地學歷：須在2025年12月18日前電郵成績單及證書副本至 toiis-recruitment@lcsd.gov.hk，每頁註明職位及申請編號。

• BLNST成績：有合格者須填表申報；無者可申請，但招聘中將安排考試，未及格者無法獲聘。建議有意成為公務員人士趁早完成BLNST，一次的成績終身有效。

• 心態調整：此職系為公務員職系，涉不規則工時、場館輪調、帶隊及行政，適合視劇場為終身事業者，而非短期freelance。

若你具紮實舞台管理／製作經驗，並盼在這行業中穩定發展，二級技術主任(文化工作)(舞台工作類別)的招聘乃難得機會。