公務員資訊｜合約政府工考公務員易幾多？ 合約政府工成功投考公務員比率～10% vs 其他應徵者～3%
- cremock
- 4月13日
- 讀畢需時 3 分鐘
基於以下5個原因，公務員事務局就各部門每年度聘用的合約僱員數目訂立限額。部門可在符合非公務員合約僱員（a.k.a. 合約政府工，俗稱Ｎ仔）計劃的準則、不超過上限，以及能自行承擔所需的薪酬開支的情況下，聘請全職合約僱員，從而靈活調配人手，迅速回應服務或運作需求。
應付有時限或屬季節性的運作及服務需求
——包括受僱於同一崗位，因應部門運作及服務需要為不同有時限項目或季節性工作提供支援的人員
應付受市場波動影響的運作及服務需求
——這些崗位設於營運基金部門，相關的運作及服務需求會受市場及不明確因素影響，例如客戶的財政狀況、公開市場競爭等。這些工作較適宜由合約僱員負責，讓營運基金部門因應業務的情況而靈活調整人手，維持服務水平及質素
應付運作及服務方式正待檢討或有可能改變的服務需求
需從市場招攬具備特定知識或技能的人員
有關工作所需人手的工作時數少於公務員規定工作時數
截至2025年6月30日，全政府的非公務員合約僱員人數達16 661人，全職及非全職人數分別為10 671人及5 990人。
事實上，政府作為全香港最大的僱主，一直長期提供職位空缺，有求職者立志考公務員職位，亦親身遇過求職者，或現職非公務員合約僱員只想繼續做合約員工，享受其工作彈性，以及每次合約完就可以獲得的合約酬金（不少部門的合約酬金達15%）。當然，更多的現職非公務員合約僱員更關注的是：應徵公務員有沒有優勢。
CRE Mock 用數據回答你：
根據公務員事務局最新的資訊，在2024年9月至2025年8月期間，合資格在職合約僱員成功投考公務員職位的人數為261人，成功比率約為10%，同期其他應徵者的平均成功率則約為3%。
政府招聘公務員的一貫政策，是透過公開、公平和具競爭性的招聘程序，挑選最合適的應徵者填補公務員職位空缺。在公務員招聘中，非公務員合約僱員不代表可以直接加分。但，鑑於相關的工作經驗是招聘公務員的考慮因素之一，符合公務員職級基本入職條件的非公務員合約僱員，因具有政府工作經驗，一般確較其他申請人佔優。
因此，CRE Mock一直鼓勵立志考公務員的求職者，如在待業期間，不妨將目標降低，一併申請非公務員職位空缺，先入政府，累積一定經驗，同時努力報考目標的公務員職位，增加成功機會！
同場加映
在「基本法及香港國安法測試」（Basic Law and National Security Law Test, BLNST）取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。公務員事務局於2025年5月推出數碼化測試，讓有意投考學位或專業程度公務員職位的人士能全年按自選時間參加「基本法及香港國安法測試」（學位／專業程度職系）。合符資格報考CRE的求職者記得要注意時間，自行預約申請報考。BLNST的成績興CRE一樣，永久有效，毋須每年重考。
數碼化「基本法及香港國安法測試」（學位／專業程度職系）網上申請系統：https://www.csbexam.gov.hk/importantNotice備考建議
訂立備考時間表：先報名，預～4週複習時間
先做模擬試題了解實力，再針對弱項強化訓練
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