經常在網上看到有關政府工作的討論，其中一個常見的議題是：「政府工還有什麼吸引力？」公務員工作除了有穩定性與明確的晉升機會外，政府近年亦推出的一系列家庭友善措施，尤其是婚假、恩恤假與育兒假，以成為吸引人才的重要因素。
以下是三項在2024/25年推出，值得求職者關注的福利政策，適用於所有符合資格的政府僱員（包括非公務員合約員工）：
💍 婚假：人生重要時刻，政府與你一同慶祝
在最新的家庭友善僱傭措施中，以婚假和恩恤假為首先推出的——自2024年4月1日起，所有在職政府僱員（不論是否公務員）均可申請最多三天的婚假，體現政府對員工人生階段的尊重與支持。
婚假詳情：
• 僅限員工本人結婚時申請（子女結婚不包括在內）
• 屬於「特許缺勤」，不影響原有例假日數
• 可按半天為單位申請，亦可分開不同日期使用
這種彈性安排合情合理，有關做法相比私營機構的而言並不會過於慷慨，對於重視生活品質的求職者而言，是一大加分項。
🕊️ 恩恤假：在失落時刻，政府給予你空間與關懷
同樣自2024年4月1日起，政府推出恩恤假，讓員工在直系親屬（包括對上 三代的直系家屬及配偶的父母）離世時，可申請最多三天的特許缺勤。
恩恤假詳情：
• 涵蓋範圍廣泛，照顧不同家庭結構
• 可分開使用，不需連續三天
• 不扣減例假日數，真正體現人性化管理
這項措施不僅提升員工士氣，也展現政府作為雇主的同理心與責任感。
👶 育兒假：支持新手父母，打造家庭友善職場
為配合人口政策與鼓勵生育的社會背景，政府於2024年底提出育兒假建議，並於2025年4月1日正式實施。此舉不僅回應社會需求，也為政府僱員提供實質支援。
育兒假詳情：
• 同樣適用於所有在職政府僱員
• 每名三歲以下子女，每12個月可申請最多三天育兒假
• 不論子女數目，僱員均可就每名子女獨立申請
• 父母雙方（包括繼父母）若皆為政府僱員，可同時受惠
固然有意見認為以三歲作為界線或會過低及過於嚴謹，因為子女在滿三歲後仍 然相當依賴父母的照顧。政府已承諾會在政策推行後進行檢討，確保措施持續貼近家庭需要。
🏆 這些家庭友善政策不僅受到政府僱員的廣泛歡迎，也為私營機構樹立了良好榜樣。作為求職者，如果你正在尋找一份穩定而能兼顧事業與家庭的工作，政府職位絕對值得你認真考慮。
⚠️ 免責聲明：本文內容僅屬一般參考與經驗分享，並不代表政府官方立場或政策。求職者應以官方公告及網站資訊為最終依據。
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